HR WIRD SICH VERÄNDERN
Die Kombination von KI und Blockchain könnte dazu beitragen, die HR-Branche effizienter, transparenter und datenorientierter zu gestalten. Allerdings sind auch Aspekte wie die Sicherheit von Blockchain-Plattformen, die Qualität der KI-Modelle und die Notwendigkeit einer menschlichen Aufsicht in bestimmten Entscheidungsprozessen zu berücksichtigen. Entdecken Sie, wie sich HR verändern kann.
Blockchain in der HR-Branche:
Sichere Identitätsverwaltung: Blockchain ermöglicht die Erstellung von dezentralen digitalen Identitäten, die von Mitarbeitern kontrolliert werden. Dies könnte die Notwendigkeit von wiederholten Identitätsprüfungen in verschiedenen Unternehmen reduzieren.
Verifizierbare Referenzen: Arbeitsverläufe, Zertifikate und Referenzen könnten in einem unveränderlichen Format auf der Blockchain gespeichert werden. Dies würde die Echtheit von Dokumenten sicherstellen und den Prozess der Qualifikationsüberprüfung beschleunigen.
Selbstverwaltung von Daten: Mitarbeiter könnten die Kontrolle über ihre persönlichen Daten haben und bei Bedarf temporären Zugriff gewähren, was die Einhaltung der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) erleichtert.
Automatisierte Verträge: Smart Contracts könnten Arbeitsverträge automatisch überwachen und Veränderungen wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen verwalten, wodurch menschliche Fehler minimiert werden.
Vertrauenswürdige Zeiterfassung: Arbeitsstunden könnten auf einer nicht manipulierbaren Blockchain erfasst werden, wodurch eine vertrauenswürdige Grundlage für die Lohnabrechnung geschaffen wird.
Künstliche Intelligenz in der HR-Branche:
Talentsuche und Kandidatenauswahl: KI kann Profile analysieren, um Kandidaten mit den am besten passenden Fähigkeiten und Qualifikationen für eine bestimmte Position zu identifizieren. Dies verkürzt die Zeit für die Kandidatenauswahl.
Personalisierte Schulung: KI kann anhand von Daten über Fähigkeiten, Interessen und Karriereziele individuelle Schulungspläne erstellen, um Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.
Fluktuationsvorhersage: Durch die Analyse von Mitarbeiterdaten kann KI Muster identifizieren, die auf eine drohende Fluktuation hinweisen. HR-Teams könnten frühzeitig reagieren, um Mitarbeiter zu halten.
Stimmungsanalyse: KI kann die Stimmung der Mitarbeiter anhand von Kommunikation und Feedback analysieren, um herauszufinden, welche Bereiche der Arbeitsumgebung verbessert werden müssen.
Automatisierung: KI kann die Prozesse und Arbeiten automatisieren und Anfragen sowie Support durch HR mittels Chatbots und anderen KI basierten Applikationen effizienter gestalten.
